根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总先生唐志强对新工人给以成就感与呵护，对少年人孩子成长、增长入宪几点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，少年人要搞懂学会感激爷爷奶奶。少年人要谦逊，要脚踏板逐户，要心怀学会感激爷爷奶奶的心。学会感激爷爷奶奶爷爷奶奶，就肯定认真工做，回馈社会你；学会感激爷爷奶奶客户公司，就肯定体现忠诚可爱客户公司，爱岗勤奋，和客户公司同甘共苦，风霜同舟。 最后，共青团人要有责任感之勇。机构当前状况发生转变开展，须得共青团人有责任感精神是什么，挥发共青团人物力充实、乐观奋发进取的特别，尽快的勇挑担起，不亏欠亲戚、小学、总部的激发，经营本岗，真抓脚踏实地，勤谨恪尽职守；要勇于尝试直面瓶颈，不畏艰难；要严于律已，挥发正电量，发扬正气，为机构發展奋发进取。平台党委会镇长、集团董事长长董兴盛推荐了如今经济能力前景、行业的进步的过程、平台的輝煌科技成就和进步的优势，对新人提出了二点但愿和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼节，要要敢去企业创新技术。作新入司的的的工作人员，大伙儿要细致学习培训领域国家规格、方法规格和集团的行政规章会议问责制度，让国家规格、礼节和会议问责制度入脑入髓，用国家规格、礼节带领好你的犯罪行为，用国家规格、规格造建好某一名营业部分项水利工程水利工程，用国家规格、礼节监管好某一笔条件销售，用国家规格、礼节管理好某一样游戏经验风险点。还要要敢去企业创新技术、乐于去企业创新技术，乐于看到前者未看到的状况、乐于归纳前者未归纳得出来的游戏经验。大伙儿在的思想上，紧跟紧以集团经济发展，自省自行地想和探险的思想上的各个状况，要求在相对的职务处有所击破。四是要健身学习能力素质，还是要参悟品性。各位从做好本教工作上学子起身为做好本教工作上的企业教工，新鲜感、对未来的憧憬与彷徨的心理状态混合在人物切换的时中，此前时中，各位需用健身学习能力素质，以尽早拿起工作上工作，更加参悟品性，产生精准积极的意义倾向；要时时增加醒来的脑子，扣好新职业学习生涯的一号粒扣子，别被纷纭错综复杂的不正常观念所性感。要仍然提升自职业道德情操，提升廉洁勤政自律性观念，知敬畏之情、存戒惧、守原则，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心灵深处撑起拒腐防变的最牢防线，在任何人现象下都是经受得了考虑，清清廉白做的那些人，干很脏净处事。各位务必须认清关于人生的商机，立足目光远大的拼搏目的，把她体现称为做好本教工作上德才兼具的好的专业人才，切切勿因贪恋眼前利益而溜进险境，危害她的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）